多元化、公平与包容

我们坚信，包容的环境会产生归属感，进而提升员工的敬业度和工作满意度。当员工感到受重视和尊重时，他们更愿意全身心投入到工作中，为实现组织目标贡献自己的力量。因此，我们最近在半年度盖洛普敬业度调查中引入了包容性文化指数。 

作为雇主，海名斯提供均等的机会，欢迎各种背景的求职者。我们提供各种设施、设备和培训，帮助所有员工成长，并已对办公设施进行了改进，以确保员工平等使用。 

我们董事会中有 37.5% 是女性成员。我们持续实施增加性别多样性的战略，女性在高级职位中的比例进一步提高，2023 年这一比例增加到 38%（2021 年为 31%）。我们遵循 FTSE 女性领导者对高级职位的定义，即我们的 ELT 和直接下属，但不包括行政职位。 

董事会符合 Parker Review 中提到的目标，即董事会中至少有一名来自少数民族背景的成员。 

2022 年，少数族裔占美国员工总数的 24.7%，高于前一年的 22.8%（基于员工的自我认同和自愿申报的种族信息）。